火哥自从校招找作业到如今，面试过不下50家公司，拿到过不少于30个offer。尽管不能说攻无不克，可是也还茔有着较高的面试成功率。这50场以上的面试中，火哥用过不一样的简历，测验过不一样的项目介绍技巧，也算颇有心得，今日咱们聊聊电子通讯，嵌入式工程师面试的那些事。
一、公司面试求职者的意图是啥
《孙子兵法》有云至交知彼，百战百胜，当然百战百胜并不等于攻无不克，而是说在至交知彼的条件下，至少成果不会太丑陋，哪怕没有打胜战，也不至于损兵折将，落花流水。
所以要去面试一家公司，首要搞理解公司面试求职者的意图。许多人说，面试不就是为了招人嘛，当然招人是必定要招的，但不只是这么简略。
不管是校招社招，有一些公司终年如同都在招聘，可是据我晓得去面试的人成功率并不高，而且被问到远超其时作业阅历的很难的疑问时，求职者幼小的心灵遭受冲击，这究竟是怎么回事呢？其实面试你的公司其意图一般是这几类：
终年挂机等大牛的公司寻找备胎的公司团队大体成形，有缺人的hc名额，可是项目不急的公司急招对口事务项意图公司终年挂机等大牛的公司。
这类公司可以根柢不缺人或许暂时没有hc(head count 即部分招聘名额的意思)。可是他们也会长时刻在招聘网站上挂机，占用前排广告位，因为招聘网站在同作业流量还算大，挂机费用也不贵，挂上职位，能给公司刷存在感，起到广告效应，比电视广告廉价多了。当然假定真的有作业大牛(比方linus.tovalds等等)来面试，公司也可以乘机请求特批的hc(一般要ceo签字)挖到大牛。
寻找备胎的公司。
有些公司人员架构根柢成形，可是思考到每年有必定离任率，或许现已给牛人发offer可是不断定牛人必定会来，所以有可以接下来会持续聘请你面试，尽管可以面试进程你发扬不错，疑问都答出来了，聊的挺开心，可是最终因为牛人准时签到或许本年离任率低，没有腾出hc， 最终没有给你offer，其实这也是常常发生的，所以各位求职者没有拿到正式offer之前，不要掉以轻心，不要抱有各种

单纯愿望，该持续面下一家，该干嘛持续干嘛。
团队大体成形，有缺人的hc名额，可是项目不急的公司。
这种公司也会常常出来聘请人面试，但一般难度会有点高，也会有点挑剔或许说稳重，因为就当前公司人员装备，可以根天性结束项目，可是可以会有点赶，招你过来可以起到如虎添翼但不是济困扶危的作用，可以会愈加垂青你将来给公司带来的潜力，而不是对其时公司平台，事务的了解程度。这种公司可以会在面试的时分，用更多不常用的基础常识查询你的潜力，最终给最满足的提名人发offer，归于逐渐挑的公司。
急招对口事务项意图公司。
望文生义，公司非常缺人，非常急，期望你一周之内就能到岗(这时裸辞现已离任的可以比在职的反而有优势)。这种公司招人，可以就不太管你基础，潜力这些东西懂不理解，上来的疑问一般就是你熟不了解某某平台，有没有用过xx芯片，假定没有就根柢over了。
所以面试胜败乃兵家常事，火哥这种全球一流公司的老油条，也有面试小公司翻船的阅历，所以各位小火伴面试求职，必定要坚持杰出意态，胜不骄败不馁，不要一点小的失利，被面试官小看两句就上纲上线，觉得自个无能，其实面试官里

面也有许多傻逼的，太多时分面试失利并不是你的错，因为不一样公司面试你的意图有时分你并不理解。
当然，回到常规的面试流程，公司聘请你来面试，可所以期望多晓得你的利益，看看你的利益能不能在公司对应的岗位上发生价值(当然不打扫少量公司出一些难题，冲击你的决心，让你不敢要太高的薪水)。
因为现代城市社会，都是陌生人社会，人和人之间，假定没有机缘同事过一份作业，彼此之间是很难有信赖感的，特别是技能人员之间的信赖感更低(其实体育领域也是要有信赖感，才敢在竞赛最终时刻把球传给最信赖的队友结束绝杀)。
经过面试的晓得(不管是问一些看起来用不上的基础常识仍是常用的事务常识)，都是在添加用人部分和求职者之间的晓得和信赖，只需你有满足的技能说服力，让面试官信赖你的才能，对方才情愿把重要的作业交给你。
这篇文章要聊的首要也是这种陌生人面试(一般早年同事过的火伴再次火伴，逛逛流程就好了，不必做那么多算法题，因为同事的进程可以给他们带来满足的信赖)，在这种陌生人面试的方法下，不管垂青学历，大厂背就连仍是算法内核等基础常识，事务常识项目经历等等，都是添加信赖感的一个前言，不一样面试官对这些东西权重纷歧样，可是本质上仍是查询你这自个值不值得信赖，进而分配作业使命，有没有可以最终把作业搞砸。
二、如何预备简历
简历是找作业的第一关，能否写好简历直接抉择是不是有面试聘请。火哥的预备简历有这几点诀窍，所以有着较高的面试聘请率：
简历要有公司和作业的关于性运用云盘来保存简历技能词汇要通用，要害词加粗github、技能博客等展示技能才能的联接关于有用的证书是不是让猎头协助举荐简历简历要有公司和作业的关于性
电子通讯，嵌入式有关的作业其实许多，不一样作业不一样公司垂青的项目和基础技能其实是纷歧样的(比方你做视频有关的开发去面试语音技能有关的公司，对方对视频有关的项目经历不太晓得或许快乐喜爱不大)。所以去面试不一样作业的公司，简历要有关于性，可是维护太多版另外简历又很累，而且简历简历，尽量简略(不跨越2页)，一般2页之内可以记载不下你做过的一切项目和技能信息。
一切火哥一般会有一个基础版的简历，里边记载了一切作业以来做过的项目有关的东西，可是这份简历一般不会直接投出去。除了基础版简历，火哥还会预备三份岗位版简历(关于视频开发，通用嵌入式驱动开发，通用嵌入式使用开发)，每份简历里的项目阅历都可以从基础版简历里边仿制张贴有关的项目，去掉无关的项目。
假定遇到你特别间意的公司和岗位(dream company)，那么就为这家公司的岗位专门批改一份简历。可是一般情况下，三份不一样的岗位版简历根据jd描绘，投递到不一样的岗位。
运用云盘来保存简历
基础版和岗位版的简历最佳在云盘上共同打点和批改，因为你world pdf文件，在不一样的电脑和u盘上拷来拷去，一朝一夕你会搞乱，可以也分不清哪个盘上的简历是最新的，这就可以呈现投递差错简历的为难，所以最佳用云盘打点更新最新的简历。
技能词汇要通用，要害词加粗
一份简历是不是会收到面试聘请，最终做抉择有可所以hr也有可所以用人部分。不一样公司情况纷歧样，不能混为一谈，所以在简历中描绘技能有关信息，请不要用太多私有，冷门特别的技能词汇(比方有些小火伴简历中写担任al006设备的cd0x2协议的开发，不是细分专业领域，鬼晓得你在开发啥)。
火哥这儿有技能项目介绍的比方，里边通用的技能词汇与开发平台悉数符号起来，让面试官和hr一眼就能看理解要点。其实面试官和hr真实看简历也是挑要害词看，而不是把你的项目从头看到尾，研讨你做了啥技能，所以符号出要害词，让hr或许用人部分快速晓得你是不是值得聘请。